الأخبار

GFOW Launches Women’s Trade Union Leadership Training Programme as Four Cooperation Memoranda Are Signed Monday, 19 October 2026 The General Federation of Oman Workers (GFOW), in cooperation with the International Trade Union Confederation (ITUC), today launched the ‘Women Trade Unionists: Leadership, Organisation and Impact’ training programme, which runs from 19 to 21 October 2026. The programme aims to strengthen the capacities of women trade union leaders and develop their skills in leadership, organising and trade union campaigning, thereby expanding women workers’ participation in trade union work and reinforcing their role in the workplace. The programme is aimed at members of women’s committees within trade unions, women trade unionists and female GFOW staff, as well as members of the GFOW’s Committee for Non-Omani Workers and representatives of a number of relevant entities. It seeks to develop participants’ capacities in leadership, initiative and influence; promote the exchange of knowledge and experience; and hone their skills in trade union organising, relationship-building, effective communication and constructive dialogue, thereby supporting efforts to recruit women workers into trade union work. It also focuses on enabling participants to identify labour-related and organisational issues and translate them into actionable initiatives and campaigns. In addition, it aims to strengthen the strategic use of social media to support trade union organising and raise awareness of women workers’ issues, experiences and initiatives. In her address at the opening of the programme, Suad Al Sulaimi, Chairperson of the Women’s Committee at the GFOW, stressed that the programme was not merely an opportunity to receive training and acquire knowledge. Rather, it offered a platform for exchanging knowledge and experience, building bridges of communication among participants, and learning about international practices and experiences in trade union work, leadership and the empowerment of women workers. Four cooperation memoranda to empower women workers   On the sidelines of the training programme, four cooperation memoranda were signed to empower women workers, support their participation in the workplace and expand their role in trade union work. The first memorandum was signed between the GFOW and Oman Telecommunications Company (Omantel), and the second between the GFOW and the Oman Human Resources Management Association (OSHRM). The third was signed between the General Union of the Industrial Sector and Oman India Fertiliser Company (OMIFCO), while the fourth was signed between the Trade Union of OMIFCO Workers and the company’s management. The opening ceremony also honoured the supporting entities and a number of chairwomen of women’s committees within trade unions and sectoral unions, in appreciation of their efforts, active contributions and dedication to trade union work, as well as their role in promoting women’s participation and improving the working environment.   Training modules on leadership, organising and trade union campaigning The first day’s programme included an introduction to the ITUC’s Migrant Workers Programme (Recruitment Adviser), delivered by Zainab Abu Deeb, a trainer and adviser with the ITUC. It also featured specialised training on empowering women workers through visual content production, delivered by Imad Al Raqadi, a content creator and visual production specialist at the GFOW. On the second day, a series of training modules will address women and trade union leadership, challenges and opportunities, communication with workers, and trade union organising skills. These modules aim to strengthen participants’ capacities to address labour-related issues and develop trade union working methods. The programme will conclude on the third day with a module on trade union campaigning, delivered by Zainab Abu Deeb, the ITUC trainer and adviser. The module aims to enhance participants’ knowledge and skills in preparing and implementing trade union campaigns and in using available tools to support women workers’ issues and boost their participation in trade union work. Women are steadily strengthening their engagement in trade union structures in Oman. Four members of the GFOW Board of Directors are women, and women hold 71 seats on the governing bodies of trade unions and sectoral unions. Women have also taken part in collective bargaining, with 32 women trade unionists involved. In addition, 20 women’s committees have been established within trade unions, with a total membership of 195, as at the end of December 2025.

الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يطلق البرنامج التدريبي: (المرأة النقابية… قيادة وتنظيم وأثر)، وتوقيع أربع مذكرات تعاون لتعزيز تمكين المرأة العاملة، ودعم مشاركتها في بيئة العمل، وتعزيز دورها في العمل النقابي الإثنين، 19 أكتوبر 2026   أطلق الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، بالتعاون مع الاتحاد الدولي للنقابات، اليوم الإثنين، البرنامج التدريبي (المرأة النقابية… قيادة وتنظيم وأثر)، الذي يستمر خلال الفترة من 19 إلى 21 أكتوبر 2026، بهدف تعزيز قدرات القيادات النقابية النسائية، وتطوير مهاراتهن في مجالات القيادة والتنظيم والحملات النقابية، بما يساهم في توسيع مشاركة المرأة العاملة في العمل النقابي وتعزيز حضورها في بيئة العمل.   ويستهدف البرنامج أعضاء لجان المرأة العاملة بالنقابات العمالية، والأعضاء النقابيات، وموظفات الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، إلى جانب أعضاء لجنة القوى العاملة غير العُمانية بالاتحاد العام، وممثلي عدد من الجهات ذات العلاقة.   ويسعى البرنامج إلى تنمية قدرات المشاركات في القيادة والمبادرة والتأثير، وتعزيز تبادل الخبرات والتجارب، وتطوير مهارات التنظيم النقابي وبناء العلاقات والتواصل الفعّال والحوار الهادف، بما يدعم استقطاب العاملات إلى العمل النقابي، كما يركز البرنامج على تمكين المشاركات من تحديد القضايا العمالية والتنظيمية وتحويلها إلى مبادرات وحملات قابلة للتنفيذ، إلى جانب تعزيز الاستخدام الإستراتيجي لوسائل التواصل الاجتماعي في دعم التنظيم النقابي، والتعريف بقضايا المرأة العاملة وتجاربها ومبادراتها.   وفي كلمة لها بمناسبة افتتاح البرنامج، أكدت سعاد السليمية، رئيسة لجنة المرأة بالاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، أن تنظيم البرنامج لا يقتصر على إتاحة فرص التدريب واكتساب المعارف، بل يمثل مساحة لتبادل الخبرات والتجارب، وبناء جسور التواصل بين المشاركات، والتعرف على الممارسات والتجارب الدولية في مجالات العمل النقابي والقيادة وتمكين المرأة العاملة.   أربع مذكرات تعاون لتعزيز تمكين المرأة العاملة وعلى هامش البرنامج التدريبي، جرى التوقيع على أربع مذكرات تعاون تستهدف تعزيز تمكين المرأة العاملة، ودعم مشاركتها في بيئة العمل، وتوسيع دورها في العمل النقابي، جمعت مذكرة التعاون الأولى بين الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان والشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل)، فيما وُقّعت المذكرة الثانية بين الاتحاد العام والجمعية العُمانية للموارد البشرية (أوشرم)، أما المذكرة الثالثة، فجمعت بين النقابة العامة لقطاع الصناعة والشركة العُمانية الهندية للسماد (أوميفكو)، في حين وُقّعت المذكرة الرابعة بين نقابة عمال الشركة العُمانية الهندية للسماد (أوميفكو) وإدارة الشركة. وشهد حفل الافتتاح تكريم الجهات الداعمة، إلى جانب عدد من رئيسات لجان المرأة بالنقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية؛ تقديرًا لجهودهن ومساهماتهن الفاعلة، وما أبدينه من تفانٍ في العمل النقابي ومساهمات في تعزيز مشاركة المرأة وتطوير بيئة العمل.   محاور تدريبية في القيادة والتنظيم والحملات النقابية وتضمّن جدول أعمال اليوم الأول من البرنامج التعريف ببرنامج العمالة المهاجرة للاتحاد الدولي للنقابات، قدمته زينب أبو ديب، مدربة ومستشارة بالاتحاد الدولي للنقابات، إلى جانب تدريب متخصص لتمكين المرأة العاملة في مجال إنتاج المحتوى المرئي، قدمه عماد الرقادي، صانع محتوى وإنتاج مرئي بالاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان.   ويواصل البرنامج أعماله في يومه الثاني من خلال مجموعة من المحاور التدريبية التي تتناول المرأة والقيادات النقابية، والتحديات والفرص، والتواصل مع العمال، ومهارات التنظيم النقابي، بما يعزز قدرات المشاركات على التعامل مع القضايا العمالية وتطوير آليات العمل النقابي.   ويُختتم البرنامج في يومه الثالث بمحور الحملات النقابية، الذي تقدمه زينب أبو ديب، مدربة ومستشارة بالاتحاد الدولي للنقابات؛ بهدف تعزيز معارف المشاركات ومهاراتهن في إعداد الحملات النقابية وتنفيذها، وتوظيف الأدوات المتاحة لدعم قضايا المرأة العاملة وتعزيز مشاركتها في العمل النقابي.   الجدير بالذكر أن المرأة تواصل تعزيز حضورها ومشاركتها في الهياكل النقابية في سلطنة عُمان؛ إذ تضم عضوية مجلس إدارة الاتحاد أربع أعضاء، فيما تشغل المرأة 71 مقعدًا في الهيئات الإدارية للنقابات العمالية والنقابات العامة القطاعية. كما سجلت المرأة حضورًا في المفاوضات الجماعية بمشاركة 32 عضوا نقابية، إلى جانب تشكيل 20 لجنة للمرأة العاملة في النقابات العمالية، تضم في عضويتها 195 عضوا، وذلك حتى نهاية ديسمبر 2025.

الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يختتم دوري كرة القدم للنقابات العمالية، وفريق نقابة عمال شركة ظفار للخدمات المدمجة (نماء) يفوز باللقب بعد أيام امتزج فيها التنافس والحماس في تجربة نقابية ذات طابع ترفيهي؛ تُوج الفريق الفائز بدوري كرة القدم للنقابات العمالية، والذي نظمه الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان خلال الفترة 13 – 22 سبتمبر 2026 بمجمع السلطان قابوس الشبابي للثقافة والترفيه بصلالة.   وقد عكست هذه الفعالية الرياضية توجه الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان نحو تعزيز جودة حياة العمال وتفعيل العمل النقابي بأساليب مبتكرة، والتي سعى من خلالها إلى تحقيق عدد من الأهداف، أبرزها تعزيز الصحة البدنية والنفسية للعمال، واستثمار الرياضة في دعم العلاقات المهنية والاجتماعية، وتقوية التواصل والانتماء النقابي بين أعضاء النقابات، بالإضافة إلى تعزيز الوعي النقابي وتحفيز الانتساب، وتأسيس تجربة رياضية نقابية مستدامة تمهيدًا لتعميمها على النقابات العمالية في مختلف المحافظات.   وقد شهد الدوري مشاركة 9 فرق تمثل 9 نقابات عمالية لمنشآت عاملة في محافظة ظفار، وتشمل نقابة عمال شركة ألبك بوليستر (أوكتال)، ونقابة عمال شركة الصفاء للأغذية، ونقابة عمال الشركة العمانية لمستحضرات الصيدلة، ونقابة عمال شركة أتين لإدارة الفنادق (فندق الفنار)، ونقابة عمال مؤسسة كارميوز مجان، ونقابة عمال شركة صلالة لخدمات الموانئ، ونقابة عمال شركة طاقة لإدارة الفنادق (منتجع روتانا)، ونقابة عمال شركة ظفار للخدمات المدمجة (نماء)، ونقابة عمال شركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية.   وفي حفل ختام الدوري، الذي نظم تحت رعاية سعادة محمد بن محسن العنسي، عضو مجلس الشورى، ممثل ولاية صلالة، وبحضور نبهان بن أحمد البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، وناصر بن سالم الحضرمي، المدير العام للمديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار، وعدد من ممثلي النقابات العمالية ومنشآت القطاع الخاص بمحافظة ظفار، تم تتويج فريق نقابة عمال شركة ظفار للخدمات المدمجة (نماء) بكأس البطولة بعد فوزه على فريق نقابة عمال شركة صلالة لخدمات الموانئ في المباراة النهائية بركلات الترجيح بنتيجة 3-0، كما تم تكريم فريق نقابة عمال شركة صلالة لخدمات الموانئ لحصوله على المركز الثاني، في حين تم تكريم عدنان الشحري، كهدّاف البطولة، وعمر بن محمد باعمر كأفضل لاعب في البطولة، ومحمد بن خليل بيت ريحان كأفضل حارس في البطولة، إلى جانب تكريم الشركات والمؤسسات الراعية للدوري، وهي شركة ألبك بوليستر (أوكتال)، وشركة صلالة لخدمات الموانئ، وشركة ظفار للخدمات المدمجة، ومؤسسة كارميوز مجان، وشركة رياضة للأبد، تقديرًا لدعمها ومساهمتها في إنجاح هذه الفعالية.   وعلى هامش حفل الختام، صرح نبهان البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان: ننظر إلى دوري كرة القدم للنقابات العمالية باعتباره أكثر من مجرد منافسة رياضية؛ فهو مناسبة تجمع أعضاء النقابات، وتعزز التواصل والتقارب بينهم، وترسخ قيم التعاون والتضامن وروح الفريق، ونسعى من خلال مثل هذه المبادرات إلى تعزيز التواصل بين العمال ونقاباتهم، وترسيخ روح الانتماء والمشاركة، وإيجاد مساحات تجمع أعضاء النقابات وتعزز العلاقات بينهم، وتُقرّب العمل النقابي من العمال.   وقد اختتم البطاشي: نحن سعداء بما شهدناه في هذا الدوري من مشاركة وتفاعل وروح رياضية، والنجاح الذي تحقق اليوم يشجعنا على مواصلة هذه المبادرات وتطويرها خلال الفترة القادمة، وتوسيع المشاركة فيها.   وقال سعادة محمد بن محسن العنسي، عضو مجلس الشورى ممثل ولاية صلالة، راعي الحفل: “نشكر الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان على مبادرته في تنظيم مثل هذه الأنشطة، التي تساهم في تعزيز التواصل والتعاون بين العمال من مختلف المنشآت، ونأمل أن تستمر مثل هذه المبادرات، وتتوسع لتشمل مختلف محافظات سلطنة عُمان”.

انطلاق دوري كرة القدم للنقابات العمالية الأحد، 13 سبتمبر 2026   يطلق الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان دوري كرة القدم للنقابات العمالية بمحافظة ظفار؛ وذلك في إطار توجهه نحو تعزيز جودة حياة العمال وتفعيل العمل النقابي بأساليب مبتكرة، وتستمر منافسات الدوري خلال الفترة 13 – 22 سبتمبر 2026.   وتأتي هذه الفعالية الرياضية بهدف تعزيز الصحة البدنية والنفسية للعمال، واستثمار الرياضة في دعم العلاقات المهنية والاجتماعية، وتقوية التواصل والانتماء النقابي بين أعضاء النقابات، كما تهدف إلى تعزيز الوعي النقابي وتحفيز الانتساب، وتأسيس تجربة رياضية نقابية مستدامة تمهيدًا لتعميمها على النقابات العمالية في مختلف المحافظات.   ويشهد الدوري مشاركة 9 فرق تمثل 9 نقابات عمالية لمنشآت عاملة في محافظة ظفار، وتشمل نقابة عمال شركة أوكتال للبتروكيماويات، ونقابة عمال شركة الصفاء للأغذية، ونقابة عمال الشركة العمانية لمستحضرات الصيدلة، ونقابة عمال شركة أتين لإدارة الفنادق (فندق الفنار)، ونقابة عمال مؤسسة كارميوز مجان، ونقابة عمال شركة صلالة لخدمات الموانئ، ونقابة عمال شركة طاقة لإدارة الفنادق (منتجع روتانا)، ونقابة عمال شركة ظفار للخدمات المدمجة، ونقابة عمال شركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية.

الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يطلق النسخة الأولى من البرنامج التدريبي في قانون العمل الأربعاء، 1 يوليو 2026   أطلق الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان النسخة الأولى من البرنامج التدريبي في قانون العمل، والذي نظمه خلال الفترة 29 يونيو- 1 يوليو 2026 لعدد من أعضاء الهيئات الإدارية للنقابات العمالية بمحافظة شمال الباطنة، والنقابة العامة لقطاع الصناعة، وأعضاء لجان المرأة العاملة.   ويهدُف البرنامج التدريبي إلى تحقيق عدد من الأهداف، أبرزها تعميق المعرفة القانونية بتشريعات العمل والقرارات ذات العلاقة، وإكساب القيادات النقابية أدوات تحليل النصوص القانونية وتمييز مضامينها التطبيقية، بما يخدم مصالح العمال، وتمكين النقابيين من فهم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل من منظور تشريعي ومؤسسي، وتأهيل المشاركين في مجال المفاوضة الجماعية وحل النزاعات العمالية، استنادًا إلى الأطر القانونية المعتمدة، بالإضافة إلى إرساء ثقافة الاحتكام إلى النصوص القانونية في إدارة الشؤون النقابية والمطالبات العمالية، وبناء جيل نقابي قادر على استقراء السياسات الاجتماعية والتشريعية وربطها بمنظومة العمل النقابي.   وقد تناول اليوم الأول من البرنامج محور (عقد العمل وآثاره)، قدمه أحمد المعمري، مدير دائرة التدريب بالاتحاد العام، مسلطا الضوء على أهم المصطلحات القانونية ذات العلاقة بعقد العمل، وأركان عقد العمل، وعناصره، والبيانات الواجب تضمينها في عقد العمل، والفرق بين المحررات الرسمية والعرفية، وضوابط إبرام عقد العمل، وحالات اعتبار عقد العمل غير محدد المدة؛ بالإضافة إلى التزامات كل من العامل وصاحب العمل بموجب عقد العمل.   كما تضمن اليوم الثاني محور (أحكام ساعات العمل والإجازات والأجور)، قدمه يوسف البوسعيدي، مدير دائرة الشؤون القانونية بالاتحاد العام، وتناول أهم المصطلحات المتعلقة بساعات العمل وأحكامها، وآلية احتساب العمل الإضافي، وأنواع الإجازات وأحكامها، ومكونات الأجر وأحكامه.   وقد اختتم البرنامج التدريبي في يومه الثالث مع محور (آليات تسوية منازعات العمل الفردية والجماعية)، قدمه إبراهيم الغريبي، المكلف بأعمال مدير دائرة الخدمات النقابية والعمالية بالاتحاد العام، وتضمن التعريف بمفهوم النزاع العمالي وأنواعه، وإجراءات تقديم شكوى عمالية ومراحلها، ودور النقابات في الشكاوى الفردية، والمفاوضات ومنازعات العمل الجماعية وإجراءات تسويتها، واتفاقية العمل الجماعية، واللجان المعنية بالتفاوض لتسوية النزاعات العمالية الجماعية، بالإضافة إلى التعريف بمفهوم الإضراب عن العمل وشروطه.   وقال خالد الكندي، رئيس نقابة عمال شركة المسبوكات المترابطة، مشارك في البرنامج التدريبي: كان البرنامج متميزًا ومنظمًا وقدم محتوى ثريًا، ساهم في تعزيز معرفتي بأحكام قانون العمل والحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل، كما قدم لي صورة واضحة عن الإجراءات القانونية المتعلقة بعلاقات العمل وآليات تسوية النزاعات، بالإضافة إلى التعرف على أحدث المستجدات والتشريعات ذات الصلة بما يعزز من قدرتي على تطبيقها في بيئة العمل.   وأوضح وليد البلوشي، نائب الرئيس النقابة العامة لقطاع الصناعة، مشارك في البرنامج التدريبي: ساهم البرنامج في تطوير معرفتي بقانون العمل، وساعدني على فهم العديد من الجوانب غير الواضحة بالنسبة لي، كما تعرفت من خلاله على آليات عمل بعض اللجان الجديدة وأدوارها، مما عزز قدرتي على فهم الأحكام القانونية وتطبيقها بشكل أفضل في العمل النقابي.   وأشار علي المياسي، نائب رئيس نقابة عمال فندق كراون بلازا صحار، مشارك في البرنامج التدريبي: ساهم البرنامج في تطوير كفاءتي القانونية والنقابية، وعزز من  قدرتي على التعامل مع القضايا العمالية وفق الأطر القانونية، وتقديم الدعم والإرشاد للعمال، بما ينعكس إيجابًا على أداء مهامي النقابية وخدمة زملائي بكفاءة ومسؤولية.

نبهان البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يؤكد على أهمية تبني إطار تشريعي، يقر يوم العمال العالمي إجازة رسمية للعاملين في القطاع الخاص الأحد، 3 مايو 2026   نظّم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يوم الأحد، الموافق 3 مايو 2026 احتفالًا بمناسبة يوم العمال العالمي، تحت رعاية معالي الدكتور هلال بن علي السبتي، وزير الصحة، وبحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة، وممثلي بعض منشآت القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، ومجموعة من الإعلاميين المهتمين بقضايا العمل والعمال.   ويأتي الاحتفال بيوم العمال العالمي بالتزامن مع احتفال بقية دول العالم، تقديرًا للدور الحيوي الذي يؤديه العاملون في القطاع الخاص في دعم النمو الاقتصادي، والمساهمة في شتى قطاعات التنمية الوطنية، وتأكيدًا لأهمية الحركة النقابية في سلطنة عُمان، ودورها في تحسين شروط العمل وظروفه، في منشآت القطاع الخاص، بالإضافة إلى تكريم مستحقي جائزة العمل النقابي.   وانطلاقًا من دوره في رعاية مصالح العاملين والدفاع عن حقوقهم، واستكمالًا للجهود الوطنية المبذولة في تطوير منظومة الحماية الاجتماعية وتعزيز الحماية من حالات إنهاء عقود العمل (التسريح)، أطلق الاتحاد العام بالتزامن مع الاحتفال حملة إعلامية، تسلط الضوء على أهمية تعزيز منظومة الحماية الاجتماعية، وحماية العمال من حالات إنهاء عقود العمل، مع التركيز على واقع الأمان الوظيفي خلال فترة فقدان العمل.   وقد تخلل الاحتفال عدد من الفقرات منها: استعراض أبرز الإنجازات والقضايا والمؤشرات التي تضمنها التقرير السنوي للاتحاد العام لعام 2025، إضافةً إلى إطلاق العمل الفني (سواعد عُمان)، الذي يسعى الاتحاد العام من خلاله إلى إبراز قيمة العامل، ومكانته في المجتمع بصورة فنية مؤثرة، وترسيخ صورة إيجابية معاصرة للعامل تعكس قيم الاحترافية والتفاني والطموح والولاء، بالإضافة إلى تعزيز الانتماء المهني لدى العمال، وتحفيزهم على الاستمرار في العطاء.   وتجسيدًا للتعاون المستمر بين الاتحاد العام ومؤسسات القطاع الخاص، بما يخدم الصالح العام للقوى العاملة، وانطلاقًا من المسؤولية المشتركة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل، وإيمانًا من الطرفين بأهمية الحوار البنّاء في تطوير بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي؛ شهد الحفل توقيع اتفاقية تعاون بين الاتحاد العام وشركة تنمية نفط عُمان (PDO)، شملت التعاون في عدة مجالات، أبرزها تعزيز الحوار العمالي، وتنظيم العلاقات المهنية، والمشاركة في الفعاليات والمؤتمرات المهنية، وتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية متخصصة، بالإضافة إلى تعزيز مبادرات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.   كما شهد الحفل توقيع مذكرة تعاون بين الاتحاد العام والجمعية العمانية للطاقة (أوبال)، شملت عدد من المجالات، أبرزها تعزيز الحقوق العمالية وفق أفضل الممارسات، وتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية مشتركة، وتعزيز آليات تسوية المنازعات واستقرار سوق العمل، وترسيخ الحوار الاجتماعي ودعم العمل النقابي، بالإضافة إلى تنظيم انتقال القوى العاملة في قطاع النفط والغاز، ودعم برامج إعادة التأهيل والتشغيل.   وقال نبهان بن أحمد البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان: إن احتفالنا بيوم العمال العالمي هو تجسيد لقيمة العمل، وتكريم للعامل الذي يصنع الإنجاز، ويمنح التنمية معناها الحقيقي.   وأضاف نبهان البطاشي: إذ نثمّن المنجزات الوطنية وما تحقق من مؤشرات إيجابية، نؤكد أن القيمة الحقيقية للنمو الاقتصادي لا تكتمل إلا بانعكاسها المباشر على حياة العاملين، وتحسين مستوى معيشتهم، وتعزيز شعورهم بالأمان الوظيفي والاجتماعي؛ فالتنمية لا تقاس بالأرقام وحدها، وإنما بقدرتها على حماية الإنسان، وتوفير الحياة الكريمة له، وبناء سوق عمل، يشعر فيه العامل بأن جهده مقدّر، وحقوقه أكثر وضوحا وعدالة.   وأكد البطاشي: إن استمرار حالات إنهاء عقود العمل، خصوصا لأسباب اقتصادية، يفرض ضرورة التعامل مع هذا الملف باعتباره قضيةً وطنية اجتماعية وإنسانية، لا مجرد إجراء إداري أو اقتصادي؛ فرغم الجهود المبذولة في معالجة العديد من هذه الحالات، والحفاظ على فرص العمل، إلا أن المرحلة تستدعي تطويرا أكبر للمنظومة المرتبطة بحماية الاستقرار الوظيفي، وتعزيز فاعلية التدابير الوقائية التي تحد من فقدان الوظائف قبل وقوعها.   وأضاف البطاشي: التطبيق العملي يبرز اليوم الحاجة إلى تقييم عدد من الجوانب المرتبطة بفاعلية الحماية المقررة للعامل، فامتداد فترة البحث عن فرصة عمل جديدة إلى مدد أطول من فترة الاستحقاق المتاحة للأمان الوظيفي، وبطء التوسع في فرص التوظيف في بعض القطاعات، جميع ذلك يفرض أهمية مراجعة هذه الأدوات وتطويرها بما يحقق الغاية الأساسية التي أنشئت من أجلها، كما أن الحماية الاجتماعية لا ينبغي أن تفهم باعتبارها معالجة لاحقة لفقدان العمل فقط، بل جزءًا من سياسة وطنية متكاملة، ترتبط بالتشغيل، والتأهيل، وإعادة التدريب، ورفع جاهزية القوى العاملة، وتعزيز قدرة السوق على استيعاب التحولات الاقتصادية والمهنية المتسارعة.   واختتم البطاشي: نجدد في هذه المناسبة دعوتنا لأصحاب العمل والمنشآت إلى المبادرة لمنح العاملين لديها إجازة بمناسبة يوم العمال العالمي؛ إدراكا لأهمية التقدير المعنوي للعامل، وتعزيز الانتماء الوظيفي، فمثل هذه المبادرات، وإن كانت تحمل بعدا رمزيا، إلا أنها تعبّر عن ثقافة مؤسسية إيجابية، تقوم على الاحترام والشراكة والتقدير المتبادل، ونأمل من الجهات المعنية دراسة، تتبنّى إطارا تشريعيا، يقر يوم العمال العالمي إجازةً رسميةً للعاملين في القطاع الخاص، بما يعكس المكانة الوطنية المستحقة للعامل، ويجسد التقدير المؤسسي لدوره في البناء والتنمية.     وفي ختام الحفل تم تكريم الفئات المستحقة لجائزةُ العمل النقابي لهذا العام، والتي تأتي ترجمةً لالتزام الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بتعزيز العمل النقابي، وتشجيع التميز والابتكار في بيئات العمل المختلفة؛ إذ اعُتمدت الجائزة ملكيةً فكريةً، تعود للاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، يكرم الاتحاد العام بناءً عليها عددًا من النقابات العمالية والجهات الحكومية والمنشآت الخاصة ومؤسسات المجتمع المدني أو ممثلي هذه الجهات، التي تساهم في دعم العمل النقابي وتطويره؛ بما يساعد على تحقيق التوازن في سوق العمل، ويضمن الاستقرارين الاقتصادي والاجتماعي، وتهدُف هذه الجائزةُ إلى تحفيز كل الفئات المستهدفة إلى بذل المزيد من الجهد المستمر لتطوير الحركة النقابية.   وقد شمل التكريم كلا من:   أولا: فئة النقابات العمالية:   نقابة عمال شركة أدفاريو تيرمينالز نقابة عمال شركة نماء لخدمات المياه نقابة عمال الشركة العمانية الهندية للسماد (أوميفكو) نقابة عمال شركة سيح السرية للهندسة نقابة عمال شركة عُمان شابورجي نقابة عمال شركة ورلي عُمان للهندسة   ثانيا: فئة النقابات العامة القطاعية: النقابة العامة لقطاع الإنشاءات   ثالثا: فئة ممثلي النقابات العمالية والنقابة العامة القطاعية: خالد بن يعقوب المعمري زينة بنت مسلم الحجرية فخرية بنت خميس العويسية هاجر بنت عبد الله المعمرية حميد بن سالم المحيرزي   رابعا: فئة الجهات الحكومية الداعمة للعمل النقابي أو من يمثلها: وزارة العمل ممثلة بالمديريات التالية: المديرية العامة للرعاية العمالية المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار المديرية العامة للعمل بمحافظة شمال الشرقية المديرية العامة للعمل بمحافظة شمال الباطنة المديرية العامة للكليات المهنية   صندوق الحماية الاجتماعية المركز الوطني للإحصاء والمعلومات وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات وزارة الإعلام   خامسا: فئة مؤسسات القطاع الخاص الداعمة للعمل النقابي أو من يمثلها مجموعة أوكيو الشركة العمانية الهندية للسماد (أوميفكو) شركة صحار

الأحد القادم… الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يحتفل بيوم العمال العالمي، ويكرم المستحقين لجائزة العمل النقابي الخميس، 30 إبريل 2026   ينظم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يوم الأحد، الموافق 3 مايو 2026 احتفالًا بمناسبة يوم العمال العالمي، تحت رعاية معالي الدكتور هلال بن علي السبتي، وزير الصحة، وبحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة، وممثلي بعض منشآت القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، ومجموعة من الإعلاميين المهتمين بقضايا العمل والعمال.   ويأتي الاحتفال بيوم العمال العالمي بالتزامن مع احتفال بقية دول العالم، تقديرًا للدور الحيوي الذي يؤديه العاملون في القطاع الخاص في دعم النمو الاقتصادي والمساهمة في شتى قطاعات التنمية الوطنية، وتأكيدًا لأهمية الحركة النقابية في سلطنة عُمان، ودورها في تحسين شروط العمل وظروفه، في منشآت القطاع الخاص، بالإضافة إلى تكريم مستحقي جائزة العمل النقابي لعام 2025.   وانطلاقًا من دور الاتحاد العام في رعاية مصالح العاملين والدفاع عن حقوقهم، واستكمالًا للجهود الوطنية المبذولة في تطوير منظومة الحماية الاجتماعية وتعزيز الحماية من حالات إنهاء عقود العمل (التسريح)، يطلق الاتحاد العام بالتزامن مع الاحتفال حملة إعلامية، تسلط الضوء على أهمية تعزيز منظومة الحماية الاجتماعية، وحماية العمال من حالات إنهاء عقود العمل، مع التركيز على واقع الأمان الوظيفي خلال فترة فقدان العمل.   ويتخلل الاحتفال عدد من الفقرات منها: استعراض أبرز الإنجازات والقضايا والمؤشرات التي تضمنها التقرير السنوي للاتحاد العام لعام 2025، إضافةً إلى إطلاق العمل الفني (سواعد عُمان)، الذي يسعى الاتحاد العام من خلاله إلى إبراز قيمة العامل، ومكانته في المجتمع بصورة فنية مؤثرة، وترسيخ صورة إيجابية معاصرة للعامل تعكس قيم الاحترافية والتفاني والطموح والولاء، بالإضافة إلى تعزيز الانتماء المهني لدى العمال، وتحفيزهم على الاستمرار في العطاء.   وتجسيدًا للتعاون المستمر بين الاتحاد العام ومؤسسات القطاع الخاص، بما يخدم الصالح العام للقوى العاملة، وانطلاقًا من المسؤولية المشتركة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل، وإيمانًا من الطرفين بأهمية الحوار البنّاء في تطوير بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي؛ سيشهد الحفل توقيع اتفاقية تعاون بين الاتحاد العام وشركة تنمية نفط عُمان (PDO)،  ومذكرة تعاون بين الاتحاد العام والجمعية العمانية العمانية للطاقة (أوبال).   الجدير بالذكر أن جائزة العمل النقابي تأتي ترجمةً لالتزام الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بتعزيز العمل النقابي، وتشجيع التميز والابتكار في بيئات العمل المختلفة؛ إذ اعُتمدت الجائزة ملكيةً فكريةً، تعود للاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، يكرم الاتحاد العام بناءً عليها عددًا من النقابات العمالية والجهات الحكومية والمنشآت الخاصة ومؤسسات المجتمع المدني أو ممثلي هذه الجهات، التي تساهم في دعم العمل النقابي وتطويره؛ بما يساعد على تحقيق التوازن في سوق العمل، ويضمن الاستقرارين الاقتصادي والاجتماعي، وتهدُف هذه الجائزةُ إلى تحفيز كل الفئات المستهدفة إلى بذل المزيد من الجهد المستمر لتطوير الحركة النقابية.

ILO Director-General Commends GFOW’s Efforts and Trade Unions’ Roles Tuesday,16 December 2025 Nabhan Ahmed Al Battashi, Chairman of the Board of Directors of the General Federationof Oman Workers (GFOW), received His Excellency Gilbert Houngbo,Director-General of the ILO, as part of his visit to Oman from 14 to 19December 2025. This visit took place within the framework of the strategic partnership between theGFOW and the ILO, with the aim of reviewing the GFOW’s experience and the tradeunion system in Oman, reaffirming its role in defending workers’ rights andsafeguarding their interests, its effective contribution to achieving socialjustice, and strengthening efforts to improve legislation supporting tradeunion rights and freedoms, in a manner that paves the way for Oman to sign ILOconventions related to trade union rights and freedoms. During the meeting, ways of enhancing the existing cooperation between the GFOW andthe ILO were discussed, as well as developing future areas of partnershipbetween the two sides, reflecting the level of progress in dialogue andpartnership among the tripartite partners in Oman. The meeting also addressedlegislative amendments, namely Labour Law and Social Protection Law, mechanismsfor implementing the priorities and pillars contained in National Decent WorkProgramme in Oman, and joint activities with the ILO in this regard. Inaddition, the efforts of the GFOW to strengthen social dialogue among the tripartitepartners in line with international labour standards were discussed. The meeting included a presentation highlighting the trade union structures inOman, the number of trade unions and sectoral unions and their distribution, aswell as the most prominent activities, programmes, and awareness-raisingcampaigns recently implemented by the GFOW. It also covered women’sparticipation in trade union work, key legislative developments contained inLabour Law and Social Protection Law, the latest national legislation relatedto the protection of the rights of non-Omani workers, the GFOW’s mainmemberships in relevant national committees, its memberships in internationallabour organisations, and the most significant international cooperationprogrammes currently being implemented. During the meeting, His Excellency Director-General of the ILO commended the effortsof the GFOW and the development of trade union roles, which are regarded as aleading model in the region, affirming his readiness to strengthen existingavenues of cooperation between the GFOW and the ILO in line with therequirements of the current stage.

مدير عام منظمة العمل الدولية يشيد بجهود الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان وتطور أدوار النقابات العمالية الثلاثاء، 16 ديسمبر 2025   استقبل نبهان بن أحمد البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، معالي جيلبرتهونجبو، مدير عام منظمة العمل الدولية؛ وذلك ضمن زيارته لسلطنة عُمان خلال الفترة14-19 ديسمبر 2025.   وقد جاءت هذه الزيارة في إطار الشراكة الإستراتيجية التي تربط الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمانبمنظمة العمل الدولية؛ وبهدف الاطلاع على تجربة الاتحاد العام ومنظومة العملالنقابي في سلطنة عُمان، وتأكيدا لدوره في الدفاع عن حقوق العمال ورعاية مصالحهم، ومساهمتهالفاعلة في تحقيق العدالة الاجتماعية، وتعزيزا للجهود الرامية لتحسين التشريعاتالداعمة للحقوق والحريات النقابية، بما يـمهد السبيل لتوقيع سلطنة عُمان علىاتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بالحقوق والحريات النقابية.   وقد تم خلال اللقاء بحث سبل التعاون القائم بين الاتحاد العام والمنظمة، وتطوير مجالات الشراكةالمستقبلية بين الطرفين، بما يعكس مستوى التقدم في الحوار والشراكة بين أطرافالإنتاج الثلاثة في سلطنة عُمان، كما جرى التطرق للتعديلات التشريعية، والمتمثلةفي قانوني العمل والحماية الاجتماعية، وسبل تنفيذ الأولويات والمحاور التي تضمنهاالبرنامج الوطني للعمل اللائق بسلطنة عُمان، والأنشطة المشتركة مع المنظمة في هذاالجانب، إضافةً إلى جهود الاتحاد العام في تعزيز الحوار الاجتماعي الثلاثي بينأطراف الإنتاج وفق معايير العمل الدولية. وتضمن اللقاء تقديم عرض، ألقى الضوء على الهياكل النقابية في سلطنة عُمان، وأعداد النقابات العماليةوالنقابات العامة القطاعية وتوزيعها، وأبرز الأنشطة والبرامج والحملات التوعويةالتي نفذها الاتحاد العام في الفترة الأخيرة، ومشاركة المرأة في العمل النقابي،وأبرز التطورات التشريعية التي تضمنها قانون العمل وقانون الحماية الاجتماعية، بالإضافةإلى أحدث التشريعات المحلية المتعلقة بحماية حقوق العمال غير العمانيين، وأبرز عضوياتالاتحاد العام في اللجان المحلية ذات العلاقة، بالإضافة إلى عضوياته في المنظماتالعمالية الدولية، وأهم برامج التعاون الدولية التي ينفذها في الفترة الراهنة.   وقد أشاد معالي مدير عام منظمة العمل الدولية خلال اللقاء بجهود الاتحادالعام لعمال سلطنة عُمان، وتطور أدوار النقابات العمالية، والتي تُعد أنموذجًارائدًا في المنطقة، مؤكدًا على استعداده لتعزيز مسارات التعاون القائم بين الاتحادالعام والمنظمة بما تتطلبه المرحلة الراهنة.

Training Programme Highlights Evidence-Based Policymaking for Decent Work   Thursday, 13 November 2025   Under the patronage of His Excellency Dr. Khalifa Abdullah Al Barwani, Chief Executive Officer of the National Centre for Statistics and Information, the General Federation of Oman Workers (GFOW), in cooperation with the International Labour Organization (ILO), has delivered a training programme titled “Evidence-Based Policymaking for Decent Work”. The programme ran from 9 to 13 November 2025.   This initiative is part of the GFOW’s strategic approach to empowering its cadres and representatives, building their knowledge and scientific capacities, and equipping them to keep pace with labour market transformations and national development requirements. Through this, the GFOW aims to cement its role as an active partner in public policymaking and a key contributor to social dialogue and a balanced, sustainable labour market.   The programme targeted trade union representatives, alongside specialists from the tripartite constituents and other relevant bodies. Its key objectives were to: provide participants with practical tools for evidence-based policymaking; better equip communities to handle future crises; strengthen participants’ ability to engage in in-depth dialogue with social partners; and furnish them with the skills to develop joint teams for crafting evidence-based policies that promote decent work.   The training featured a series of discussions highlighting several working papers, presented by specialists from the ILO, the GFOW, and other stakeholders. Themes included the ILO’s Decent Work Agenda; understanding evidence-based policymaking; mapping Oman’s labour market and opportunities; data relevant to unions; identifying and analysing worker-centric data; turning data into policy messages and negotiating power; and strategies for engaging with government, employers, and media on decent work priorities.   Jasim Al Maliki, Director General of the GFOW, stated: “This programme embodies our vision to advance trade union work to a stage of analysis, grounded in evidence. Collecting information, analysing data, and understanding indicators are now essential for unions to adopt more successful, impactful negotiating positions based on the real needs of workers, enterprises, and the labour market. Modern policymaking must be based on reliable evidence and scientific proof, not estimation, to ensure effective and sustainable decisions.”   Al Maliki concluded: “We hope to embed a culture of evidence in our daily work and transform knowledge into effective policies, supporting national efforts for sustainable development that serves the people and achieves decent work—encompassing justice, security, equality, opportunity, and a dignified work environment.”   Mustafa Said, Workers’ Activities Advisor at the ILO Regional Office for Arab States, said: “Evidence-based policies not only improve decision quality but also enhance trust among the tripartite constituents, as they rely on transparency and reliable information rather than assumptions.”   In a related event, the GFOW and ILO also held a workshop on “Challenges Hindering the Representation of Women, Young Workers, and Non-Omani Workers in Oman’s Private Sector Institutions” from 12 to 13 November. It targeted members of the GFOW’s Women’s and Youth Committees, plus trade union representatives.   The workshop reviewed the methodology, findings, and recommendations of a GFOW study on the topic. It covered trade union statutes, the mandates and challenges of women’s and youth committees, and pathways for developing future leaders. On its final day, attendees developed proposals to refine the study’s recommendations and drafted an executive action plan for 2026-2028.

برنامج تدريبي يسلط الضوء على صنع السياسات القائمة على الأدلة من أجل العمل اللائق الخميس، 13 نوفمبر 2025   نفّذ الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بالتعاون مع منظمة العمل الدولية برنامجًا تدريبيًا بعنوان (صنع السياسات القائمة على الأدلة من أجل العمل اللائق)، تحت رعاية سعادة الدكتور خليفة بن عبد الله البرواني، الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للإحصاء والمعلومات؛ وذلك خلال الفترة 9-13 نوفمبر 2025.   ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار النهج الإستراتيجي الذي يتبناه الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان لتمكين كوادره وممثليه، وبناء قدراتهم المعرفية والعلمية، وتأهيلهم لمواكبة تحولات سوق العمل ومتطلبات التنمية الوطنية، سعيًا من الاتحاد العام من خلال هذا النهج إلى ترسيخ دوره شريكًا فاعلًا في صنع السياسات العامة، ورافدًا أساسيًا في تعزيز الحوار الاجتماعي، وبناء سوق عمل متزن ومستدام.   يستهدف البرنامج مجموعة من ممثلي النقابات العمالية، بالإضافة إلى مجموعة من المختصين من أطراف الإنتاج الثلاثة وبعض الجهات ذات العلاقة، ويسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف، أبرزها تزويد المشاركين بالأدوات العملية التي تعزز صنع السياسات القائمة على الأدلة، وتجهيز المجتمعات بشكل أفضل للتعامل مع الأزمات المستقبلية، وتعزيز فهم المشاركين وقدراتهم في إقامة حوارات معمقة ومتوازنة مع الشركاء الاجتماعيين لتعزيز استخدام الأدلة في صنع السياسات، إضافة إلى إكساب المشاركين المهارات المعينة على تطوير مجتمعات العمل والفرق المشتركة مع الشركاء الاجتماعيين لصنع السياسات القائمة على الأدلة من أجل تعزيز العمل اللائق.   وقد تضمّن البرنامج التدريبي إقامة مجموعة من الجلسات النقاشية التي تسلط الضوء على عدد من أوراق العمل، يقدمها مختصون من منظمة العمل الدولية والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، بالإضافة إلى مختصين من أطراف الإنتاج الأخرى والجهات ذات العلاقة، وتشمل أوراق العمل العديد من المحاور، أبرزها أجندة العمل اللائق المعتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، وفهم عملية صنع السياسات القائمة على الأدلة في عالم العمل، ورسم خرائط سوق العمل وفرص العمل اللائق في سلطنة عُمان، وأنواع البيانات ذات الصلة بالنقابات العمالية، وتحديد البيانات المتحورة حول العمال وجمعها وإنتاجها، وتحليل البيانات وصياغة رسائل السياسات، وتحويل البيانات إلى قوة تفاوض، وإستراتيجيات التأثير القائم على الأدلة لأولويات العمل اللائق، والتفاعل الفعال مع الحكومة وأصحاب العمل ووسائل الإعلام، والآفاق الاقتصادية والعمالية في سلطنة عُمان، وصياغة السياسات الداعمة للتشغيل، ومنظومة تحديد الأجور في سلطنة عُمان.   وأشار جاسم المالكي، المدير العام للاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان: إن إقامة هذا البرنامج تجسيد لرؤية الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان في الانتقال بالعمل النقابي إلى مرحلة التحليل والاستناد إلى البيان والدليل والبرهان؛ فجمع المعلومات وتحليل البيانات وفهم المؤشرات أصبحت اليوم أدوات أساسية للنقابات في تبني مواقف ومفاوضات أكثر نجاحًا وأعمق أثرًا؛ لأنها تستند إلى الواقع، وتنطلق من معرفة دقيقة باحتياجات العامل والمنشأة وسوق العمل، فضلا عن ذلك، فصنع السياسات الحديثة لم يعد قائمًا على التقدير أو الافتراض، بل على الأدلة الموثوقة والبيانات الدقيقة والبرهان العلمي الذي يرشد القرار، ويضمن فاعليته واستدامته.   واختتم المالكي:ما نرجوه هو أن نرسخ في عملنا اليومي ثقافة الدليل والبرهان، وأن نحول المعرفة إلى سياسات فاعلة، في إطار تكاملنا مع الجهود الوطنية لصنع تنمية مستدامة ترتقي بالوطن وتخدم الإنسان، وتساهم في تحقيق العمل اللائق بما يشمله من عدالة وأمان ومساواة وفرص متكافئة وبيئة عمل كريمة.   وأفاد مصطفى سعيد، مستشار الأنشطة العمالية بالمكتب الإقليمي للدول العربية، التابع لمنظمة العمل الدولية: إنّ السياسات القائمة على الأدلة لا تساهم فقط في تحسين جودة القرارات، بل تعزز أيضا الثقة بين أطراف الإنتاج الثلاثة؛ لأنها تقوم على الشفافية والمعلومات الموثوقة لا على الافتراضات.   كما نفّذ الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، ورشة حول (التحديات التي تعوق تمثيل النساء والعمال الشباب والعمال غير العمانيين في مؤسسات القطاع الخاص في سلطنة عُمان)، استهدفت أعضاء لجنتي المرأة والشباب بالاتحاد العام، بالإضافة إلى مجموعة من ممثلي النقابات العمالية والنقابات القطاعية؛ وذلك خلال الفترة 12-13 نوفمبر 2025.   تم خلال الورشة استعراض منهجية الدراسة التي أجرها الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان حول (التحديات التي تعوق تمثيل النساء والعمال الشباب والعمال غير العمانيين في مؤسسات القطاع الخاص في سلطنة عُمان)، ونتائجها الرئيسية، وتوصياتـها الشاملة، كما تناولت عدة محاور، أبرزها الأنظمة الأساسية للنقابات العمالية، واختصاصات لجان المرأة والشباب وتحديات عملها، ومسارات تطوير القيادات النقابية النسائية والشبابية، وقد تضمنت الورشة في يومها الأخير وضع المقترحات الخاصة بتحسين توصيات الدراسة، وإعداد خطة عمل تنفيذية لها للفترة (2026-2028).

Seminars Explore Qualitative Studies on Reality of Working Women in Private Sector Tuesday, 21st October 2025 The General Federation of Oman Workers (GFOW), represented by its Women’s Committee, organised seminars from 20th to 21st October 2025, shedding light on the pension system for Omani working women, the implications of recent amendments to Social Protection Law, and the current state of women’s representation in private sector establishments. The seminars aimed to achieve several key objectives, primarily leveraging studies and practical experience to assess the reality for working women. They sought to build on available data, opinions, and recommendations to formulate actionable initiatives. These initiatives are designed to enhance the trade union system, promote a more stimulating work environment for women, and better respond to their current needs. The seminars also provided a platform for female trade union leaders to exchange viewpoints and expertise, fostering effective communication among Women’s Committee members and strengthening future support networks. Furthermore, they aimed to cement the role of working women in decision-making positions by supporting national efforts to empower them in leadership roles within the private sector and to promote gender fairness in employment and professional growth. On the sidelines of the seminars, the GFOW signed two cooperation agreements with Oman Arab Bank and NMC Healthcare. The agreements are designed to provide specialised programmes, activities, and initiatives for working women, supporting their engagement and enhance their participation in the work environment. The first day’s featured a session on “Pension System for Omani Working Women and Implications of Social Protection Law Amendments,” presented by Engineer Mohammed Al Khaldi, Advisor to the Chairman for Strategic Implementation at the GFOW. The second day featured a session on “Reality of Women’s Representation in Private Sector Establishments,” presented by Khalisa Al Rahbi, a researcher in academic media studies, and Sumaiya Al Yaqoubi, a researcher in press and media studies. This qualitative study was prepared by the GFOW in collaboration with the International Labour Organization (ILO) and government entities. The presentation sought to refine the study by analysing its initial results, discussing its methodology, and linking findings more accurately to practical reality, ensuring the final outputs align with the needs of the current work environment. The events concluded with a lecture on “Key Services from the Social Protection Fund (SPF) and How to Access Them,” presented by Khadija Al Ajmi, Head of Legal Review and Contracts Department at the Fund. Concurrently with the seminars, the GFOW launched a media campaign on “Woman-Friendly Work Environment in Private Sector.” The campaign aims to raise awareness about the importance of creating a more flexible work environment for working women, enabling them to balance the demands of their professional and family lives. In light of the seminars, Suad Al Slimi, Chairperson of the Women’s Committee at the GFOW, said: “We need a deeper understanding of the challenges facing working women across various sectors and to promote policies that consider their specific needs and ambitions. This includes balancing professional and family life, reaching leadership positions, and developing skills that keep pace with current requirements.” Participating in the seminars, Dr. Badriya Al Wahibi, Director of Information and Research Centre at State Council, said: “We thank the GFOW for the purposeful studies it has presented to support and empower working women, which adopted a qualitative descriptive methodology. The studies highlighted results from interviews with working women in the private sector, documented challenges, and matched them with realistic solutions. These discussions were positive, reflecting the directions of Oman Vision 2040, and align with international agreements and local legislation.” Al Wahibi added: “The practical application of maternity benefits and the maternity insurance branch were also discussed. These are among the most significant achievements for Omani working women in social protection, having included all categories, work contracts, and training. There was also a focus on expanding the scope of these benefits and improving their quality.” Also participating in the seminars, Dr. Khadija Al Shahi, Chairperson of Women Journalists Committee at Omani Journalists’ Association and Senior Programme Producer at Ministry of Information, said: “These were enriching seminars that stemmed from the core reality of working women. Everything presented and discussed in the sessions touches on the issues and challenges women face, both in the work environment and in family life.” Al Shahi added: “We thank the GFOW, which continues to dedicate diligent efforts to supporting working women, preserving their legal rights, and enhancing their protection. This provides them with a positive work environment that helps them fulfil both their professional and social duties.”

حلقات نقاشية تستعرض دراسات نوعية حول واقع المرأة العاملة في القطاع الخاص الثلاثاء، 21 أكتوبر 2025   نظم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان -ممثلًا بلجنة المرأة العاملة-حلقات نقاشية، ألقت الضوء على نظام تقاعد المرأة العاملة العمانية وآثار تعديلات قانون الحماية الاجتماعية، وواقع تمثيل النساء العاملات بمنشآت القطاع الخاص في سلطنة عُمان؛ وذلك خلال الفترة 20-21 أكتوبر 2025.   تهدف الحلقات النقاشية إلى تحقيق عدد من الأهداف، أبرزها الاستفادة من الدراسات والتجارب العملية من أجل تقويم واقع المرأة العاملة، والبناء على ما يُتاح من مؤشرات وآراء ومقترحات وتوصيات، بما يمكّن من صياغة مبادرات قابلة للتنفيذ، تساهم في الرقي بمنظومة العمل النقابي، وتعزيز بيئة العمل المحفزة للمرأة العاملة، والاستجابة بشكل أفضل لمتطلباتها في المرحلة الراهنة،كما تهدف إلى إتاحة مساحة بين القيادات النسائية النقابية لتبادل وجهات النظر والخبرات، بما يعزز التواصل الفعّال بين أعضاء لجان المرأة، ويوطد شبكات الدعم والتعاون المستقبلي بينهن، فضلا عن ترسيخ مساهمة المرأة العاملة في مواقع صنع القرار من خلال دعم الجهود الوطنية لتمكينها في المناصب القيادية والإشرافية في القطاع الخاص، وتعزيز العدالة في التوظيف وفرص النمو المهني بين الجنسين.   وعلى هامش الحلقات النقاشية؛ وقّع الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان اتفاقيتي تعاون مع كل من بنك عُمان العربي، وشركة أن أم سي للرعاية الصحية، هدفت الاتفاقيتان إلى توفير برامج وأنشطة ومبادرات خاصة بالمرأة العاملة، تسعى إلى دعمها وتمكين حضورها وتعزيز مشاركتها في بيئة العمل.    وقد شملت أعمال اليوم الأول عقد الجلسة النقاشية الأولى، التي تناولت دراسة حول (نظام تقاعد المرأة العاملة العمانية وآثار تعديلات قانون الحماية الاجتماعية)، والتي قدمها المهندس محمد الخالدي، مستشار الرئيس للتطبيق الإستراتيجي بالاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، في حين شمل اليوم الثاني الجلسة النقاشية الثانية، التي تناولت دراسة حول (واقع تمثيل النساء في منشآت القطاع الخاص)، والتي قدمها كل من خالصة الرحبية، باحثة في الدراسات الأكاديمية بالمجال الإعلامي، والباحثة سمية اليعقوبية، باحثة في دراسات الصحافة والإعلام، ويأتي استعراض هذه الدراسة النوعية التي يعّدها الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وبعض الجهات الحكومية؛ سعيا إلى تجويد الدراسة من خلال تحليل نتائجها الحالية ومناقشة مدخلاتها المنهجية، وربطها بالواقع العملي بشكل أكثر دقة؛ لضمان أن تكون مخرجات الدراسة متوائمة مع احتياجات بيئة العمل ومتطلبات المرحلة الراهنة.   وقد اختتمت أعمال اليوم الثاني بمحاضرة توعوية حول (أبرز الخدمات التي يقدمها صندوق الحماية الاجتماعية، وآليات الاستفادة منها)، قدمتها خديجة العجمية، رئيسة قسم المراجعة القانونية والعقود بالصندوق.   وتجدر الإشارة إلى أن الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان قد أطلق بالتزامن مع الحلقات النقاشية حملة إعلامية توعوية حول (البيئة الصديقة للمرأة العاملة في القطاع الخاص)؛ تسعى إلى تعزيز الوعي بأهمية خلق بيئة عمل أكثر رونة للمرأة العاملة، تمكنّها من تحقيق التوازن بين متطلبات حياتها المهنية وحياتها الأسرية.   وفي ضوء الحلقات النقاشية، قالت سعاد السليمية، رئيسة لجنة المرأة العاملة بالاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان: “نحن بحاجة إلى فهم أعمق لتحديات المرأة العاملة في مختلف القطاعات، وإلى تعزيز السياسات التي تراعي خصوصيتها وتدعم طموحاتها سواء في التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، والوصول إلى المناصب القيادية، وتطوير المهارات التي تواكب متطلبات المرحلة الراهنة”.   وقالت الدكتورة بدرية الوهيبية، مديرة مركز المعلومات والبحوث بمجلس الدولة، مشاركة في الحلقات النقاشية : نشكر الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان على ما قدمه من دراسات هادفة لدعم المرأة العاملة وتمكينها، والتي انتهجت المنهج الوصفي الكيفي بالعيّنة القصدية؛ إذ أشارت لنتائج المقابلات مع نساء عاملات في القطاع الخاص، ورصد بعض التحديات التي تواجههن، وقابلتها بتوصيات وحلول واقعية، وقد كانت تلك النقاشات والأطروحات إيجابية تعكس توجهات رؤية عمان ٢٠٤٠، وتتماشى مع الاتفاقات الدولية والتشريعات المحلية، وتركز على أهمية إعداد الإجراءات التنفيذية المناسبة وتعزيز التوعية المجتمعية.   وأضافت الوهيبية: كما تمت مناقشة واقع تطبيق منفعة الأمومة وفرع تأمين الأمومة، التي تُعد من أهم الإنجازات التي حققتها المرأة العاملة العمانية على صعيد الحماية الاجتماعية، وشملت جميع الفئات وعقود العمل والتدريب، بالإضافة إلى الاهتمام بتوسيع نطاق الفئات التي تشملها تلك المنافع، وتجويدها.   وقالت الدكتورة خديجة الشحية، رئيسة لجنة الصحفيات بجمعية الصحفيين العمانية، ومعدة برامج أول بوزارة الإعلام، مشاركة في الحلقات النقاشية: لقد كانت حلقات نقاشية مثرية، تنبع من صلب واقع المرأة العاملة، وجميع ما طرح ونوقش في الجلسات يلامس قضايا المرأة والتحديات التي تواجهها سواء في بيئة العمل أو الحياة الأسرية.   وأضافت الشحية: نشكر الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان الذي ما زال يكرس جهودًا حثيثة من أجل دعم قضايا المرأة العاملة، والحفاظ على حقوقها القانونية وتعزيز حمايتها، بما يتيح لها بيئة عمل إيجابية، تساعدها على الوفاء بواجباتها المهنية والاجتماعية على حد سواء.

في إطار جهوده المستمرة لتعزيز حماية حقوق الإنسان وصون الكرامة الإنسانية، واسترشادًا بمبادئ التشريعات الوطنية والاتفاقيات الدولية ذات الصلة، اختتم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان البرنامج الميداني بعنوان (آليات الحد من جرائم الاتجار بالبشر في المنشآت السياحية).

وقد نظم البرنامج بالتعاون مع اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر ووزارة التراث والسياحة، والنقابة العامة للقطاع السياحي، في خطوة تعكس التكامل المؤسسي والشراكة لمواجهة هذه الجريمة.

وقد شمل البرنامج عددًا من المنشآت السياحية مستهدفًا العاملين وممثلي أصحاب العمل في هذه المنشآت من خلال تعزيز وعي المشاركين بمؤشرات جريمة الاتجار بالبشر وسبل الوقاية منها، وتزويدهم بالآليات العملية لرصد الممارسات المرتبطة بالاتجار بالبشر والتعامل معها ضمن الأطر القانونية، بما يضمن بيئة عمل آمنة وعادلة تحمي العاملين ومرتادي المنشآت السياحية على حد سواء.
وشهد البرنامج تفاعلا إيجابيا من المشاركين من خلال الحوار البنّاء وتبادل الرؤى وتزويد المشاركين بوسائل التبليغ في حالة الاشتباه بوجود ضحية، وفي هذا الصدد يقول جاسم بن حمود بن حمد المالكي، مدير عام الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، عضو اللجنة الوطنية لمكافحة الاتّجار بالبشر: لقد حرصت التشريعات في سلطنة عُمان على حماية حقوق العمال الأساسية، خاصة تلك المتعلقة بحرية اختيار العمل، وعدم إلزام العمال على العمل، وحماية الأجر من الاستقطاع غير المبرر، وفي تنظيم الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعة، وحق العامل في الوصول إلى العدالة، إلا أنّ التقارير الدولية الحديثة تشير إلى تنامي ظاهرة الاستغلال في العمل، والتي باتت تشكل خطرًا على جميع المجتمعات، متخذة أشكالًا جديدة من استغلال للضحايا، ويُعدّ العمل الجبري أو القسري صورة من صور الاتّجار بالبشر، ويقصد بها إكراه الإنسان على أداء عمل معين، تحت طائلة التهديد أو الإكراه أو المعاملة غير الإنسانية، من أجل تقيد حريته واستنزاف طاقاته لتحقيق مكاسب غير مشروعة لغيره؛ ومن هذا المنطلق، يعد دور النقابات العمالية دورا محوريا في مراقبة انسجام علاقات العمل مع التشريعات، وفي تقديم المشورة للعاملين، وتقديم الشكاوى عن العمال الذين يتخوفون عن تقديمها بأنفسهم، ودورها في توعية العمال ودعم الإحصائيات الوطنية، وهو الأساس الذي ينطلق منه الاتحاد العام في تنفيذ هذا البرنامج من خلال تقوية الدور الذي تقوم به النقابات العمالية في هذا الشأن باعتبارها خط الدفاع الأول في مكافحة العمل الجبري وكافة صور الاتجار بالبشر.

Qatari Labour Ministry Delegation Reviews Oman’s Trade Union System 17 August 2025 Nabhan Ahmed Al Battashi, Chairman of the Board of Directors of the General Federation of Oman Workers (GFOW), along with federation specialists, received a delegation from Qatar’s Ministry of Labour. The delegation was headed by HE Hamad Faraj Dalmuq, Assistant Undersecretary for Expatriate Labour Affairs, and HE Khamis Mohammed Al Nuaimi, Assistant Undersecretary for National Workforce Affairs in the Private Sector. The visit aimed to review Oman’s trade union framework and national labour regulations, as well as the GFOW’s mandates in key areas. These include organising trade union representation for workers, providing legal support and advocacy for labour claims while explaining relevant procedures, and exploring the GFOW’s local and international partnerships to improve workers’ conditions. During the visit, two presentations were delivered. The first provided an overview of Oman’s trade union structures, covering the GFOW,  sectoral unions, and trade  unions. It highlighted 2024 training programmes and awareness campaigns, along with the distribution of unions across governorates and economic sectors. The presentation also addressed women’s roles in trade union structures, the GFOW’s complaint-handling mechanisms, key updates to Oman’s Labour Law and Social Protection Law, and the GFOW’s contributions through its memberships in local and international councils. Recent cooperation agreements aimed at improving workers’ socio-economic conditions were also discussed. The second presentation focused on several key aspects, particularly the right to unionise in Oman and the legal framework for trade union work. This included laws established by Royal Decree, ministerial decisions, and statutes governing the GFOW and sectoral unions and trade unions. The presentation also covered the mandates of various trade union structures and highlighted workers’ legal right to peaceful strikes under Labour Law and its regulatory conditions.

وفد وزارة العمل القطرية يطلع على منظومة العمل النقابي في السلطنة 17 أغسطس 2025   استقبل نبهان بن أحمد البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان وعدد من المختصين بالاتحاد، وفدا من وزارة العمل بدولة قطر الشقيقة، يرأسه سعادة حمد فرج دلموك، الوكيل المساعد لشؤون العمالة الوافدة، وسعادة خميس محمد النعيمي، الوكيل المساعد لشؤون القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص.   وتهدف الزيارة إلى الاطلاع على منظومة العمل النقابي في سلطنة عُمان والتشريعات الوطنية المنظمة، واختصاصات الاتحاد العام وأدواره في عدة مجالات، منها التنظيم النقابي للعمال، وتقديم الدعم والمساندة القانونية لمطالباتهم وتوضيح الآليات المتبعة في ذلك، بالإضافة إلى التعرّف على شراكات الاتحاد العام المحلية والدولية الرامية لتحسين أوضاع العمال.   وقد جرى خلال الزيارة تقديم عرضين تعريفيين، شمل العرض الأول التعريف بالهياكل النقابية في السلطنة عمان، والتي تشمل الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان والنقابات العامة القطاعية والنقابات العمالية، كما تناول العرض أهم البرنامج والأنشطة التدريبية والتوعوية التي نفذها الاتحاد العام خلال عام 2024، وأعداد النقابات القطاعية والنقابات العمالية وتوزيعها على حسب المحافظات والقطاعات الاقتصادية، كما شمل العرض التعريفي استعراض دور المرأة ومشاركاتها في مختلف الهياكل النقابية، وآلية تعامل الاتحاد العام مع الشكاوى والبلاغات التي يتلقاها والإجراءات المتبعة في ذلك، وأبزر التطورات التشريعية التي شملها قانون العمل وقانون الحماية الاجتماعية ذات الصلة، فضلا عن دور الاتحاد العام ومساهماته المحلية والدولية من خلال عضوياته في المجالس واللجان المحلية وعضوياته في المنظمات الإقليمية والدولية، وأبزر اتفاقيات التعاون التي عقدها الاتحاد العام في الفترة القريبة والتي تهدف إلى تحسين أوضاع العمال الاجتماعية والاقتصادية.   وقد شمل العرض التعريفي الثاني عدة محاور، أبرزها حق التنظيم النقابي في سلطنة عُمان والإطار القانوني والتنظيمي للعمل النقابي، والذي يشمل القوانين الصادرة بالمرسوم السلطاني والقرارات الوزارية المنظمة والأنظمة التأسيسية للاتحاد العام والنقابات العامة القطاعية والنقابات العمالية، كما شمل العرض الثاني التعريف باختصاصات الهياكل النقابية المختلفة، علاوة على تسليط الضوء على الحق العمالي في الإضراب السلمي وفقا لقانون العمل والضوابط القانونية المنظمة له.

Oman Among Leading Arab Countries in ITUC Global Rights Index 2 June 2025 Oman has emerged as one of the leading Arab countries in the ITUC Global Rights Index, published by the International Trade Union Confederation (ITUC). The country’s rating improved from Level 4 to Level 3 — a notable step forward in terms of trade union rights and freedoms. This progress reflects the sustained efforts of the General Federation of Oman Workers (GFOW) at both national and international levels. According to the Index, the improved rating is the result of a series of reforms to labour legislation and regulatory frameworks. These reforms include enhanced access to justice for workers and the promotion of more effective tripartite dialogue between the government, employers, and workers’ representatives. This has been achieved through the establishment of a joint dialogue committee comprising representatives of all three parties, tasked with drafting, reviewing, and amending labour laws and policies. The reforms introduced in recent years have contributed to fostering constructive dialogue on labour and employment issues and to strengthening mechanisms for the resolution of labour disputes. The ITUC Global Rights Index is an annual global assessment of trade union rights and human rights in the world of work. It is published by the ITUC as part of the International Labour Conference (ILC), held annually in Geneva, Switzerland. The Index ranks countries on a scale from 1 (best) to 5+ (worst), based on 97 indicators derived from International Labour Organization (ILO) standards. These include restrictions on collective bargaining, the right to strike, freedom of association, trade union membership, violence against trade unionists, and limitations on freedom of expression.

سلطنة عُمان ضمن أوائل الدول العربية في تصنيف مؤشر الحقوق العالمية، الصادر عن الاتحاد الدولي للنقابات 2 يونيو 2025 تصدرت سلطنة عُمان أوائل الدول العربية في تصنيف مؤشر الحقوق العالمية، الصادر عن الاتحاد الدولي للنقابات؛ إذ ارتفع تصنيف السلطنة من المستوى الرابع (4) إلى المستوى الثالث (3)، والذي يعد تقدمًا على مستوى الحقوق والحريات النقابية في السلطنة، وقد ساهمت لجنة الحوار الاجتماعي، ممثلة بوزارة العمل والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان وغرفة تجارة وصناعة عمان في الوصول إلى هذا التصنيف عبر سلسلة من الجهود على المستويين الوطني والدولي. ويُعزا هذا التقدم في التصنيف -وفق ما أشار إليه المؤشر-  إلى سلسة من الإصلاحات في القوانين وأنظمة العمل، والمتمثلة في تحسين فرص العمال في الوصول للعدالة، وتعزيز حوار ثلاثي أكثر فعالية بين الحكومة وممثلي العمال وأصحاب العمل من خلال تشكيل لجنة حوار مشتركة، تضم ممثلين من كل الأطراف، تُعنى بصياغة قوانين العمل وسياساته وتعديلها، إضافةً إلى الإصلاحات والجهود التي شهدتها السلطنة في الفترة الماضية، والتي ساهمت في تعزيز الحوار في مجال قضايا العمل والعمال وتحسين آليات فض المنازعات. ويعد المؤشر السنوي تقييمًا عالميًا للنقابات العمالية وحقوق الإنسان حسب الدولة، ويتم تحديثه في تقرير يصدر عن الاتحاد الدولي للنقابات بشكل سنوي ضمن أعمال مؤتمر العمل الدولي الذي ينعقد سنويًا في جنيف؛ إذ يُصنِف المؤشر البلدان على مقياس من 1 (الأفضل) إلى 5+ (الأسوأ)، آخذًا بعين الاعتبار مجموعة من المؤشرات، منها مستوى انتهاكات الحقوق النقابية، مثل القيود المفروضة على المفاوضة الجماعية والحق في الإضراب، والعضوية النقابية، والعنف ضد النقابيين والقيود المفروضة على حرية التعبير؛ وذلك ضمن (97) مؤشرًا مستمدة من معايير العمل الخاصة بمنظمة العمل الدولية.

GFOW Celebrates Labour Day 4 May 2025   The General Federation of Oman Workers (GFOW) celebrated Labour Day today, observed globally on 1 May each year. The event was held under the patronage of His Excellency Dr Mohad Said Baowain, Minister of Labour, and was attended by a number of dignitaries, representatives from private sector companies and civil society organisations, as well as members of the media with a focus on workers’ issues.   This celebration reflects Oman’s participation alongside countries around the world in recognising the contributions of workers and the importance of the trade union movement. The event highlighted the role of trade unions in improving working conditions in the private sector, honoured the recipients of the 2025 Trade Union Work Award, and shed light on the current challenges facing private sector workers.   The occasion featured an address by the Chairman of the GFOW Board of Directors, Nabhan Ahmed Al-Battashi, who stated:“We believe that we are facing significant national responsibilities that require all of us—unions, institutions, and individuals—to intensify our efforts in meeting the aspirations of workers in Oman. Raising the minimum wage in line with the cost of living, creating sustainable employment opportunities for young people, expanding social protection to ensure dignity and security for all workers, and regulating domestic and temporary work are priorities we remain committed to. We will continue working together with our tripartite partners to achieve these goals through evidence-based approaches and coherent economic and social policies.”   Al-Battashi added:“As part of our ongoing efforts to promote positive and constructive engagement, we are proud to celebrate the Trade Union Work Award, which recognises a group of trade unionists, workers, and private sector companies that have shown outstanding commitment and made a meaningful impact in advancing workers’ rights. We offer them our warmest congratulations and sincere appreciation. This recognition is not only a tribute to the recipients, but also a call for all to keep up the momentum, take the lead in improving working environments, and promote social and economic justice for workers across all sectors.”   He also underscored the importance of social dialogue: “On this occasion, we reaffirm the importance of ongoing social dialogue between trade unions and employers. Effective dialogue is the cornerstone of a work environment built on mutual understanding and respect. At the GFOW, we believe that meaningful partnership among all tripartite partners is essential for achieving balance, progress, and stability in the labour market, and for enhancing the competitiveness of the national economy.” During the event, GFOW launched Trade Union Data Management System, a major milestone in its efforts to modernise union operations in response to global digital transformations. The system is designed to streamline processes, strengthen communication, provide a unified data platform, and promote transparency in trade union work.   The event also saw the launch of  Members’ Benefits Programme, part of GFOW’s broader strategy to grow its membership base and enhance the quality of services provided to union members. One of the programme’s key components is a dedicated platform that offers a range of exclusive benefits to affiliated members.   The celebration concluded with the presentation of Trade Union Work Award—an initiative developed and owned by the GFOW. Through this award, the GFOW honours selected trade unions, government institutions, private sector companies, and civil society organisations—or their representatives—for their active role in supporting and advancing trade union activities. The award aims to promote balance in the labour market and ensure both economic and social stability, while encouraging all stakeholders to continue contributing to a stronger, more effective trade union movement.  

الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان يتحفل بيوم العمال العالمي 4 مايو 2025 احتفل الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان اليوم بمناسبة يوم العمال العالمي، الذي يوافق الأول من مايوم من كل عام، تحت رعاية معالي الأستاذ الدكتور محاد بن سعيد باعوين، وزير العمل، وبحضور عدد من أصحاب السعادة، وممثلي بعض مؤسسات المجتمع المدني ومنشآت القطاع الخاص، ومجموعة من الإعلاميين المهتمين بقضايا العمل والعمال. ويأتي الاحتفال بيوم العمال العالمي لإحياء هذه المناسبة تزامنًا مع احتفال بقية دول العالم، وإبرازا لأهمية الحركة النقابية بسلطنة عمان، ودورها في تحسين شروط العمل وظروفه بمنشآت القطاع الخاص، وتكريم الفائزين بجائزة العمل النقابي لعام 2025، وتسليط الضوء على أوضاع العاملين في القطاع الخاص. وقد تخلل الحفل كلمة، قدمها الفاضل نبهان بن أحمد البطاشي، رئيس مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان،  قال فيها:إننا نؤمن بأن أمامنا اليوم مسؤوليات وطنية جسيمة، تفرض علينا جميعًا – نقابات ومؤسسات وأفرادًا – مضاعفة العمل والجهد لتحقيق تطلعات عمال عُمان؛ فتحسين الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع متطلبات المعيشة، وتعزيز فرص العمل المستدام للشباب، وتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية لضمان الكرامة والأمان لجميع العاملين، وتنظيم العمل المنزلي والمؤقت، جميعها غايات لا نحيد عنها، وسنعمل بالتعاون مع شركائنا نحو تحقيقها، وفق أسس قائمة على الأدلة والتماسك في السياسات الاقتصادية والاجتماعية. وأضاف نبهان البطاشي ضمن كلمته: استمرارًا لنهجنا في تحقيق التنافس الإيجابي، يسرنا أن نحتفي اليوم بجائزة العمل النقابي، التي نقدمها تقديرًا لنخبة من النقابيين والعاملين ومنشآت القطاع الخاص الذين قدموا عطاءً متميزًا، وساهموا بفاعلية في خدمة قضايا العمال، ونتقدم لهم بأحر التهاني وأصدق التبريكات، ونجدد الامتنان لما قدموه من جهد وتفان، وإن هذا التكريم ليس فقط تقديرا للفائزين، بل هو دعوة ملهمة للجميع لمواصلة العمل الجاد، والمبادرة إلى تحسين بيئات العمل، وتعزيز العدالة الاجتماعية والاقتصادية للعمال في مختلف مواقعهم. كما أشار البطاشي في كلمته إلى أهمية الحوار الاجتماعي قائلًا: نؤكد في هذه المناسبة أهمية الحوار الاجتماعي المستمر بين النقابات العمالية وأصحاب العمل؛ فالحوار الفعّال هو الأساس لبيئة عمل قائمة على التفاهم والاحترام المتبادل، ونحن في الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان نؤمن بأن الشراكة الحقيقية بين جميع الأطراف هي الطريق الأمثل لتحقيق التوازن والتطور والاستقرار في سوق العمل، وبما يعزز من تنافسية الاقتصاد الوطني. وقد جرى خلال الحفل تدشين برنامج إدارة بيانات النقابات العمالية، الذي يعد ثمرة من جهود الاتحاد العام التي بذلها في تطوير منظومة العمل النقابي بما يتناسب مع التحولات الرقمية التي يشهدها العالم في الوقت الراهن، يهدف إلى تسهيل الإجراءات وتحسين التواصل وتوفير قاعدة بيانات موحدة، وتحقيق الشفافية في العمل النقابي، كما تم خلال الحفل تدشين برنامج مزيا الأعضاء، الذي جاء في إطار الجهود التي يبذلها الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان لتحقيق أهدافه الإستراتيجية المتمثلة في التوسع في القاعدة النقابية، وتجويد الخدمات التي يقدمها للمنتسبين من خلال عدة مبادرات، والتي من بينها توفير منصة خاصة بمزايا الأعضاء المنتسبين للاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان. وفي ختام الحفل تم تكريم الفئات المستحقة لجائزةُ العمل النقابي لهذا العام، وهي جائزة، تعود ملكيتها الفكرية للاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، يكرم  الاتحاد العام -بناءً على هذه الجائزة- عددًا من النقابات العمالية والجهات الحكومية والمنشآت الخاصة ومؤسسات المجتمع المدني أو ممثلي هذه الجهات التي تساهم في دعم العمل النقابي وتطويره؛ بما يساعد على تحقيق التوازن في سوق العمل، ويضمن الاستقرارين الاقتصادي والاجتماعي، وتهدف هذه الجائزة إلى تحفيز كل الفئات المستهدفة إلى بذل المزيد من الجهد المستمر لتطوير الحركة النقابية. وقد شمل تكريم مستحقي جائزة العمل النقابي الفئات التالية:   أولا: فئة النقابات العمالية: نقابة عمال شركة فالي عُمان لتكوير خام الحديد نقابة عمال الشركة العمانية الهندية للسماد (أوميفكو) نقابة عمال مجمع أل تي للتركيبات الصناعية نقابة عمال فندق شيدي مسقط نقابة عمال اللولو هايبر ماركت نقابة عمال فندق قصر البستان نقابة عمال شركة صلالة لخدمات الموانئ ثانيا: فئة النقابات العامة القطاعية: النقابة العامة لقطاع الصناعة   ثالثاً: فئة ممثلي النقابات العمالية والنقابة العامة القطاعية: حميد بن سالم المحرزي، رئيس النقابة العامة لقطاع الصناعة يوسف بن مبارك الحديدي، رئيس نقابة عمال اللولو هايبر ماركت عادل بن محمد البلوشي، نائب رئيس النقابة العامة لقطاع السياحة هاني بن هلال البوسعيدي، رئيس نقابة عمال الشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) ناصر بن محمد المعمري، أمين صندوق نقابة عمال شركة فالي عُمان لتكوير خام الحديد رابعا: فئة الجهات الحكومية الداعمة للعمل النقابي أو من يمثلها: وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات صندوق الحماية الاجتماعية وزارة العمل (المديرية العامة للرعاية العمالية) اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر   خامسا: فئة مؤسسات المجتمع المدني الداعمة للعمل النقابي أو من يمثلها: الجمعية العُمانية للطاقة (أوبال) سادسا: فئة مؤسسات القطاع الخاص الداعمة للعمل النقابي أو من يمثلها: شركة فالي عُمان لتكوير خام الحديد الشركة العُمانية الهندية للسماد (أوميفكو) مجمع أل تي للتركيبات الصناعية كما جرى كذلك تكريم كل من الشركة العمانية الهندية للسماد (أوميفكو)، وشركة نماء لخدمات المياه؛ لرعايتهما هذا لحفل، وتكريم كل من شركة سيح السرية للهندسة، وشركة شركة صلالة لخدمات الموانئ؛ تقديرًا لجهودهما في دعم منظومة العمل النقابي في سلطنة عُمان.