حقوق عمال المنازل ومن في حكمهم
فترة الاختبار
- • الحد الأقصى لمدة الاختبار 15 يومًا، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل.
- • لا يجوز إخضاع العامل لفترة اختبار أخرى لدى صاحب العمل نفسه.
الأجر والاستقطاعات
دفع الأجر كاملًا بالريال العماني خلال 7 أيام من استحقاقه (إيداع بنكي أو توقيع بالاستلام).
الحالات المسموح فيها بالخصم (بحد أقصى ربع الراتب):
- فقد أو إتلاف ممتلكات صاحب العمل (عمدًا أو إهمالًا).
- تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري.
- سداد قرض لصاحب العمل (بدون فوائد).
الإجازات
- 1 راحة أسبوعية مدفوعة الأجر (يوم واحد).
- 21 يومًا إجازة سنوية بأجر كامل.
- 30 يومًا إجازة مرضية سنوية (كحد أقصى).
- * يجب تعويض العامل عن رصيد الإجازات غير المستنفدة عند نهاية الخدمة.
انتهاء علاقة العمل
مكافأة نهاية الخدمة
نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة (وتحسب كسور السنة).
تسليم المستحقات
خلال 5 أيام من تاريخ آخر يوم عمل.
تذكرة العودة
يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل لبلده خلال 30 يومًا (إلا في حال نقل الكفالة).
يجب منح العامل "براءة ذمة" عند الطلب بعد الوفاء بالالتزامات.
بيئة العمل والضمان الاجتماعي
- ✔ معاملة حسنة تحفظ الكرامة الإنسانية.
- ✔ توفير المأكل والمسكن اللائق.
- ✔ توفير التأمين الصحي ومستلزمات العمل.
محظورات مشددة:
يُحظر العمل الجبري، العنف، التحرش، أو التمييز على أساس العقيدة أو اللون. أي اتفاق ينتقص من حقوق العامل يعتبر باطلاً.
المنازعات والشكاوى
إعفاء من الرسوم
العامل مُعفى تمامًا من الرسوم والمصاريف القضائية في دعاوى الحقوق العمالية.
الإبلاغ
يجوز لمكاتب الاستقدام إخطار وزارة العمل نيابة عن العامل في حال انتهاك حقوقه.
الضبطية القضائية
يحق لموظفي الوزارة المختصين زيارة مقر العمل أو السكن (بإذن الادعاء) للتحقيق في الشكاوى.